协调好员工关系,省心又赚钱

2016年03月30日 13:53:00
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“为了周末我准备了十几套漂亮的内衣,结果公司一个电话我老公就走了”Lena是笔者的大学同学,他老公Victor是一家互联网公司的人力行政总监。公司的两个程序员在加班时打架,用键盘对打得头破血流,端起内没法继续工作,项目进度要拖上至少15天。其它VP、总监都是各种盈利部门的老大,就Victor是非盈利支援部门老大,所以大家一致认为这个锅因该由Victor来背:“如果咱们公司是一家飞机,程序员就是发动机。发动机熄火了摔不死你!”“程序员高智商、低情商,你们做HR的要多关心。”


听Lena说她老公的年终奖部分泡汤了。原本打算用年终奖作为奔驰的首付,现在不仅买不了新车还为两个程序员差屁股。


与其亡羊补牢,不如未雨绸缪。如何将纠纷消灭于萌芽状态?这需要HR和团队领导具备良好的劳动关系协调能力。劳动关系协调师的课程内容恰好以劳动关系协调能力为主,针对性很强。

团队领导、工会、人力、行政等相关工作人员直接面临着大量劳动者,协调任务重、工作难度大,娴熟的劳动关系协调技能尤为重要。对于在一线城市工作的人才来说,积分落户可享受许多过去当地户口才有的福利,如教育、就业、汽车牌照等。对于工作在一线城市的奋斗者来说,《劳动关系协调员(师)》资格认证,已成为一线城市积分落户的重要加分项。


劳动关系协调师于2008年被正式纳入国家职业目录。通过测试后,国家人社部统一发证。

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