劳动关系协调师成刚需稀缺人才

2016年08月24日 12:01:10
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随着我国经济建设不断取得显著成果,社会变化日新月异,社会和谐稳定面临着前所未有的挑战。劳动关系和谐是和谐社会的重要组成部分。新形势下缺乏的成熟调控机制,劳动关系整体较以往更为脆弱。近年来各类型劳资纠纷频繁出现,严重影响企业的经营发展,甚至影响了和谐社会的建设。

  

我国一直重视劳动关系的和谐,有关部门及时制定相关法律法规并采取大量务实措施。随着《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规的实施,协调劳动关系、维护社会和谐的理论工具日益完善。但还需要企业内部的协调机制和相关人员来运用落实。基层缺乏专业的劳动关系协调人员,导致实际落实难度巨大。正是在这一背景下,劳动关系协调师于2008年被正式纳入国家职业目录。

 

在《劳动关系协调师国家职业标准》中,对劳动关系协调师的定位是从事宣传和监督劳动保障法律实施、管理劳动合同、参与集体协商、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等协调劳动关系的专业工作人员。劳动关系协调师是企业和职工双方利益协调、矛盾调处、权益保障的最基本和有效的承担者。

 

随着各地劳资纠纷等问题日渐凸显,建设和谐社会的力度不断加大,劳动关系协调师已成刚需稀缺人才。具有职业资格的劳动关系协调师广受企事业单位重视,对于各级领导、干部来说,劳动关系协调师技能必不可少,拥有该项技能认证是工作评审中重要的加分项。工会、人力、行政等相关工作人员直接面临着大量劳动者,协调任务重、工作难度大,娴熟的劳动关系协调技能尤为重要。

 

优堂网培训专家介绍,报考前应认真核对机构资质,确认有关部门的授权后再报考。正规资格认证的考试很严格,为提高考过的可能行应尽量选择理论水平高、实践经验多的优秀讲师。

人社部大力推广劳动关系协调员(师)

  • "劳动关系协调员(师)"是适应现代企(事)业人力资源管理新的职业,是促进企事业发展与社会和谐的一项重要举措,国家人力资源和社会保障部颁布的《劳动关系协调员—国家职业标准(试行)》正式纳入国家职业目录。

  • 为贯彻落实中共中央,国务院《关于构建和谐劳动关系的意见》(中发【2015】10号文件),进一步加强劳动关系工作人员业务培训。

  • 为解决企业人才引进不足,人才流失严重、人才分布不均、人才作用发挥有限等问题。目前多个省市自治区,凡聘用持有高级劳动关系协调师、劳动关系协调师职业资格证书的人员,应给予正高、副高待遇,同时给予相关补贴政策。

  • 从事劳动关系协调的人员实行持证上岗制度以成为趋势与必然。


每年3月31日前(参加5月统考)或9月31日前(参加11月统考)

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