【精品活动】“二孩”政策对企业HR到底有多大影响,听资深劳动法、劳动关系协调专家如何用理论武器为人事(HR)解决职场人事关系问题,免费分享论坛沙龙 2016年02月23日 星期二

2016年02月23日 10:28:00
本文来源:优堂网 作者:优堂网

你在工作中遇到这些头疼问题?

员工在婚育状况方面弄虚作假,不同的解雇思路与成功概率?

产前假、哺乳假的休假条件与待遇标准?

二孩生育中的假期标准与待遇标准?

女职工泡病假现象与解决思路?

如何协调你身边的劳动关系?如何利用劳动法、专业劳动关系协调资质等理论武器,解决职场困境。

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分享嘉宾  

在清华大学等授课超300场,常年服务于伊利集团、三元饮品、华润集团、北汽集团、富士康、中煤集团、中国兵器科技集团等顶级企业。授课内容务实,授课经验丰富。


 分享内容

一、招聘常见法律风险

  (一)二胎新政解读及其影响

1、全面二孩政策放宽的背景、影响与对策

2、二胎生育政策放宽背景下的女职工入职管理风险管控

3、女工“三期”特殊休息休假条件、管理措施与待遇计发标准

  (二)招聘歧视

1、法律法规

2、“有工作经验优先”、“研究生学历优先”、“男性优先”等表述是否构成就业歧视?

3、案例解读

  (三)应聘欺诈

  1、常见情形

  2、欺诈是否必然导致劳动合同无效?

  (1)劳动者冒用他人姓名入职

  (2)劳动者虚构学历、履历信息

  (3)劳动者隐瞒婚育信息

二、录用、入职阶段常见法律风险

  (一)录用通知的类型

  (二)多面解读“录用通知”

  1、“录用通知”的性质

  2、取消“录用通知”为何会产生风险

  3、因“录用通知”发生的争议是否属于劳动争议

  4、违反“录用通知”应如何赔偿

  5、“录用通知”与劳动合同内容冲突,以谁为准

  (三)入职审查

三、试用期常见问题解析

  (一)法律规定

  (二)试用期用人单位常见误区

  (三)单独签“试用期合同”的弊端

  (四)如何理解“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”

  (五)试用期的工资待遇

  (六)试用期劳动关系的解除

如你所见,全是关乎咱们职场人切身利益的常见问题,你即将获得的内容也全都是法律专家多年实战积累的干货。

 课程安排

【课程对象】企业总经理、高级管理人员;部门经理、主管;人力资源总监、经理、专员;工会负责人;法律部门负责人;

【培训形式】过程穿插案例,互动提问、现场实战演练相结合

【培训时间】 2016年3月4日(14:00-16:30)13:30签到

【培训地点】北京海淀区海淀区牡丹园泰兴大厦二层会议室

【学习费用】受邀者免费

【报名咨询】24小时电话:400 698 8368 邮箱:service@youtang.cn