《名企HR访谈》之百世HRVP刘继美

2015年10月09日 11:16:00
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“世”放你的梦想,未来无限


继美MaryLiu女士拥有20年人力资源管理工作经验。曾任UT斯达康人力资源总监。于2007年加入百世物流科技(中国)有限公司,投入总裁周韶宁(前Google全球副总裁/UT斯达康中国区总裁)的创业队伍,是公司创业团队最早成员之一,任百世人事行政副总裁。在百世7年间,在战略规划、组织建设、收购并购、人员培养等方面具有丰富的实战经验。领导人力资源及行政团队,从战略角度出发,配合公司业务快速发展,将百世团队从十几人发展到上万人,并为百世在全国构建了高效的人力保障系统。

优堂君非常有幸的邀请到百世HRVP有20年人力资源管理经验的Mary为我们分享关于大学生就业方面问题。Mary给了大学生很多就业择业方面的指导和建议,以下为访谈内容。

1
百世发展这么快,对人才的要求也很多,能否分享下现在什么专业的大学生比较抢手?专业与就业就业关系很大么?

我是从2000年就开始做校园招聘了,所以对大学生市场这块比较了解,随着互联网的兴起,目前一直比较抢手的专业就是互联网的技术人才,计算机、IT,这个专业非常抢手,是各家必争的,因为创新是所有公司最核心的竞争力,这些人可能是创新的发动机。其他的就跟大的行业性质有关,电子商务、和物流的、金融的也是我们大量需要的,新兴行业的蓬勃发展,对行业类专业的人才需求很大。

从专业的角度看,技术类的职业对专业的要求很高,但如果一些综合类的岗位,像是管培生,就不会太关注他的专业,会更看重这些学生的综合素质和未来的职业规划,如果这些跟职位相匹配,我们是不会太在乎他的专业的。

2
现在大学生对创业方面比较感兴趣,逐渐疏远就业这条路,您对大学生创业和就业这两种选择怎么看?

我觉得这两个都是很好的方向。创业、就业、考研和考公务员是大学生现在的主流选择,我觉得无论是选择创业还是就业,心态很重要。你去一家公司就职,你所做的是为了提升你的技能,做的东西能跟公司的目标结合,以主人翁的心态去做你一定会有很好的成就。创业对创业者的要求会更高,你要明确你的的梦想是什么,你对未来怎么去规划来实现这个梦想,还是说你只是盲从,是因为大潮流才去创业,如果你有了坚定的信念,而且有过类似的实习或工作经验,家里不需要你养家糊口,创业也是很好的一条路。

3
在招聘过程中,作为HR的您更看重应聘者的哪些素质?为什么?

当我招聘大学生时,第一我很看重他的价值观,他对未来规划,他想做一个什么样的人,他求职的动机是什么,我希望他的理念和我们公司的文化相匹配。如果他不想付出努力,却想得高薪,这是所有HR都不会喜欢的。其次,他要有很好的学习能力。大学生没有什么工作经验,公司愿意招他,是因为他有很好的培训潜质,所以他要有一个很好的学习能力。他的综合素质:沟通能力、责任心这些都OK,我不会太多的看他的专业,当然如果在大学里有过实习,参加过一些社团,在人际沟通方面有很好的展现,我们优先考虑。再次,我们最看重的是韧性,做一件事持之以恒的素质是非常重要的。成功的人很大一部分是他能坚持,即使遇到再大的挫折他也能坚持下去。现在很多大学生欠缺一点韧性,我们希望看到现在的大学生们能坚持不懈的去做些事情,不要刚开了个头就放弃。

4
现在很多大学生毕业后在就业方面不知道该怎么选择,您在大学生就业时在行业和工作的选择方面有什么好的建议?

当大学生选择工作时,不要每个公司都去投,你自己心里要有一个大致的蓝图,你到底要做什么,你的短期目标和长期目标是什么在选择行业方面,你要对市场有个了解,首先你要选择往上走的朝阳行业,这个行业是有活力、蓬勃发展的。如果你选一个行业他在走下坡路,过一段可能会面临缩减规模和裁员,这种公司在人力上不会有太大的投入,你成长的机会会很少,如果你选择是的行业是向上的,你发展的机会就很多。第二个,你要选择对公司,这个公司也必须是扩张而不是缩小的。在他的平台上,你是不是有往上发展的机会。不要只看钱,前五年的过程中,如果公司投资你、培养你之后你在市场的价值才是最有意义的。刚毕业的大学生有很多时间去发展,去成长,去学习,最好选择能够提供学习机会和成长平台的公司。以上是我认为大学生选择就业方面很重要的几个方面。

5
因为刚毕业的大学生没有经验,您觉得应届毕业生在职场亟需 加强哪方面的能力?最欠缺的是什么?

大学生进入职场后,首先学习的是职业人的基本的职业素养。在大学,作为学生只要把学习学好考好试就可以,但是在企业,企业会对你要求,岗位会对你有要求,工作你要有结果输出。在这个过程中,你不仅要把工作完成,你还要学习和其他部门沟通协作来达成公司制定的目标。你要不断地提升自己职业素养,快速的学习工作技能和知识。第二,对公司负责任,不要眼高手低,愿意从很琐碎的事情做起,放开心态去向那些有能力的人请教,你会发现多做一点,就多学一点。

最后一个就是心态的调整。遇到挫折要学会自己去调整。有的老板会很严厉,当你受到批评的时候,你怎么把自己的心态调到正面,在挫折中,你要想怎么去解决,而不是遇到挫折就立刻放弃。如果你遇到挫折就放弃,你会发现在未来的工作中,这样的状况还是会出现。我看到很多大学生毕业后的简历中,工作经历都是一年半年,几个月换一次工作,他在市场跳了两三年之后,什么都没学到,这个人就等于是废了。大学生在刚进入公司的半年基本就在学习基础工作,对公司几乎是没有产出的,所以要想学到东西,你要沉下来,踏实的在一个地方工作几年,这样的才会有收获。

6
您觉得大学生能成为合格的职业人需要经过怎样的磨砺,作为企业方百世会怎么完成这项工作,让新血快速融入企业?

在百世,我们有一个专门的管培生项目叫做Eagle,这个项目历时六个月,这个项目最开始会对他做公司的整体介绍,然后进行职业化素养的培训和公司文化类的培训,所有公共性的培训做好了之后,我们让他们到每个岗位去轮岗,这个岗位的专业老师对他们进行专业的培训,每个岗位轮一段时间,经过三个月培训后进行挂职锻炼,去岗位具体的做事情,承担真正的责任。进入公司六个月后会对他们他进行定岗,有的学生学习很迅速,我们会把他定成主管,有一些很专业的就走专业路线,定为专员。公司为员工提供多层次和全方位的培训,为员工个人发展提供多种晋升通道,让员工快速的了解公司,了解岗位,快速的成长。

在最后,Mary说:

不要认为一次的成功或失败会决定我们的未来,我们的一生就像一场马拉松,无论走在创业还是就业的路上,只要我们百分之百投入,尽自己最大的努力去做,就一定会有辉煌的前程。